持证上岗带孙辈
胡 萍(湖北大冶,医生)
丈夫在巴西里约热内卢工作,最近我带2岁的儿子去探亲,我们住在公司提供的一个小区宿舍里,小区环境不错,黄昏时分我喜欢带儿子在小区里散步。在这里,我看到几个年龄约60岁左右的巴西老太太,她们通常也在这个时候带孩子出来透气。
跟艾丽卡·罗德里格斯太太认识缘于我们所带的孩子差不多一样大。通过攀谈我得知罗德里格斯带的小女孩索妮娅是她的外孙女,今年1岁零8个月大。索妮娅比我儿子小两个月,但跟我儿子一样高,红扑扑的脸蛋,天然鬈发,白皙的皮肤,看上去就像个洋娃娃。我夸赞罗德里格斯把索妮娅照顾得很好,很专业。罗德里格斯自豪地对我说:“在巴西,老人隔代带小孩可不容易呢,得先取得育儿上岗证。”
原来,巴西对老人隔代照顾小孩要求很严格,不但要求老人身体健康,有爱心,还要经过一段时间的育儿知识培训,向老年学员传授儿童常见意外伤害及预防、小儿不宜多吃的食物、儿童保健等实用性很强的育儿知识,考核合格后颁发育儿上岗证,取得上岗证的老人才有资格替儿女带孩子。
罗德里格斯的女儿阿曼达是个律师,工作很忙。罗德里格斯心疼女儿,于一年前辞去在律师事务所做接待的工作,转行做起了“职业外婆”,在家专心照看外孙女。女儿很高兴,母亲来帮她带孩子后,阿曼达可以安心工作了。为了补偿母亲辞职带来的经济损失,她每月给母亲发工资,薪酬为750雷亚尔(约合人民币1580元)。
后来,我与阿曼达也认识了。阿曼达休息的时候,就自己带女儿,让母亲休息。有一次,我跟阿曼达聊起老人育儿的话题,我说中国老人带孙辈没有工资,儿女们也没给父母开工资的习惯,只在逢年过节的时候给父母买礼物或给点钱。“那对父母不公平哦!”阿曼达耸耸肩说道,“父母放弃工作替我们带孩子,我们为父母开工资,购买医疗保险,让他们像在单位一样有成就感。这样既可以保证父母的生活不受影响,又有浓浓的亲情在里面。”
阿曼达的话让我想起国内的邻居金莲婶和福保叔两口子,他们的儿子儿媳在外打工,孙子留给他们带,金莲婶夫妇由于没有经济来源,平时要去打工挣取生活费,对孙子的照顾就显得力不从心,除了保证孙子吃饱穿暖外,对他的学习无暇过问,以致孙子的学习成绩一塌糊涂,考试只考十几分,还学会了骂人。两相对比,我觉得巴西老人持证上岗带孙辈,儿女给父母开工资的做法更科学合理,值得我们效仿。
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