区总工会召开的这场座谈会，共同探讨了这个话题→

　　座谈会上，与会代表们围绕会议主题相继发言，结合日常工作各抒己见，纷纷就如何激发职工参与基层治理的主动性、如何帮助新就业形态职工更好融入基层治理等提出问题、分享经验。

　　“在企业里，其实有很多职工除了本职工作之外，还有着许多不为人知的能力和技艺，但是由于时间、平台的限制导致他们无法参与到基层治理的工作中。”职工代表工作站职工代表季卫兵建议，通过工会组织搭建平台，挖掘有意愿的职工展示才能，进而积极地参与到基层治理的工作中。职工代表工作站职工代表盛弘也表示，“建议畅通职工意见建议渠道，提高职工意见的响应效率，让更多职工了解基层治理的工作。”

　　长宁区养老服务行业工会联合会副主席杨金艳则表示，职工参与基层治理需要企业和工会给予更多的支持，“以养老行业的护理员为例，我们的护理员职工平时都是分散在各个养老机构工作，工作十分辛苦，而参与基层治理工作需要占用他们额外的时间，如果能够在薪酬福利、荣誉激励等方面给予职工相应的支持，则可以极大地调动职工的积极性。”

　　“为推动新就业群体融入社区综合治理，我们积极引导快递员、网约配送员开展‘随手公益’行动，把‘文明出行’‘文明用餐’‘反诈宣传’的倡议在大街小巷传递，并发挥小哥的职业优势组成了一支助老服务团队，为辖区特殊困难老人提供买菜、配药、送餐等服务。”虹桥街道第三党群片区（国峰科技大厦）工会联合会党群工作者陈明敏表示，在工会驿站暖心服务和小哥自发参与治理的双向奔赴中，极大地激发了小哥们的归属感和责任意识。

　　在两个多小时的座谈中，与会代表们通过深入地交流碰撞，为区总工会拓宽民主参与渠道，推动职工社会治理参与提供了宝贵经验。针对与会代表们提出的问题，区总工会进行了详细记录和整理归纳，并将积极推动解决。同时，对于代表们分享的经验举措，区总工会也将积极借鉴和推广，让各基层工会组织的创新成果惠及更多的职工。

　　区人大常委会副主任、区总工会主席潘敏出席会议。

　　撰稿/摄影：孔建宏

　　编辑：史焕焕

　　责编：颜文彬

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