万宝盛华集团雇佣前景调查显示：1,000 - 4,999人规模企业雇佣预期创历史新高，AI 技能溢价凸显
关键发现：
全球净雇佣前景指数26%，美洲地区净雇佣前景指数为34%，时隔五个季度反超亚太（28%），位居全球首位；中国内地净雇佣前景指数为33%，高于全球平均水平7个百分点；
行业间，公用事业及自然资源业的雇佣预期连续两个季度最乐观积极，净雇佣前景指数为44%；城市与地区间，西北地区的雇佣预期最乐观（48%）；在六类规模企业中，1,000 - 4,999人规模企业的净雇佣前景指数为58%，创2022年调查以来新高；
在各项技能中，沟通能力、AI 模型与应用开发分别成为雇主最愿意支付溢价的软技能与硬技能，占比依次为 75%、73%。
2026年6月9日（上海）－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2026年7月至2026年9月期间增加或减少员工的意向以及决策依据。
经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为33%，在全球受访的42个国家和地区中位居第八位，高于全球平均水平7个百分点； 企业增员主要由业务扩张，减员则更多基于市场变化与经济挑战，进行的结构性优化。
万宝盛华表示：长期和平稳定的社会环境，是中国经济行稳致远的重要基石。在这一大背景下，企业用工正呈现“有增有减”的结构性分化，增员多为配合业务扩张、市场需求回暖及新赛道布局的主动人才配置；减员则是企业应对外部环境变化做出的常态化结构性优化。整体来看，国内就业市场展现出较强韧性，企业对未来用人的预期依然保持总体乐观。
1,000 - 4,999人规模企业雇佣预期创2022年调查以来新高
行业间，公用事业及自然资源业的雇佣预期连续两个季度最为积极，净雇佣前景指数为44%，季度间维持不变，年度间上升了23个百分点。科技及信息技术业、制造业紧随其后，净雇佣前景指数均为39%。值得一提的是，酒店及旅游服务行业净雇佣前景较去年同期上升了26个百分点，年度间改善最显著。
2026年第三季度11大行业雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
城市与地区间，西北地区的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为48%。不同规模企业雇主中，1,000 - 4,999人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中最乐观， 净雇佣前景指数为58%，创2022年调查以来新高。
2026年第三季度不同规模企业雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
万宝盛华表示：在稳增长政策推动下，公用事业与自然资源行业雇佣前景持续领跑。能源安全、基建及资源保供领域持续发挥经济压舱石作用。科技及信息技术业、制造业用工热度持续走高。随着数字化转型、智能制造不断深化，叠加具身智能产业化落地，人形机器人、工业智能装备等领域涌现出大量人才缺口；高端制造、绿色制造投资回暖，也进一步推高了技术岗位需求。
与此同时，国内旅游市场稳步复苏，免签、跨境支付等政策利好更带动入境游快速回暖，相关服务岗位需求大幅增长，成为就业市场新增长点。此外，1000–4999 人规模企业现金流与融资状况稳健，加之组织模式灵活，能够高效抢抓市场机遇，主动扩大生产、补充人员。
人机协同受青睐AI技能溢价凸显
随着人工智能（AI）加速渗透职场，职场生态已发生明显改变。近七成中国内地雇主表示，过去一年工作效率提升，主要归功于办公类 AI 工具普及与员工技能培训。
在招聘环节，企业普遍推行人机协同模式优化流程。71% 的雇主认为，专业人工简历审核与 AI 辅助招聘具备同等价值，二者重要性不相上下。
薪酬投入方面，下一季度企业最愿意为沟通协作等软技能，以及AI模型与应用开发、AI素养等技术技能支付薪资溢价。73% 的受访雇主愿意为 AI 模型与应用开发、AI 素养两类技术技能加码投入，两项占比分别较全球平均水平高出 13 个、12 个百分点。
雇主在下一季度最愿意支付溢价的软技能
雇主在下一季度最愿意支付溢价的硬技能
万宝盛华指出，随着 AI 全面渗透职场，一场围绕效率、人才与管理的变革已然到来。市场薪酬导向清晰折射出人才价值的全新维度：综合软技能塑造团队竞争力，AI 相关技术能力决定企业发展潜力，销售与营销能力则稳固业务基本盘。国产大模型技术快速成熟、开源进程持续推进，进一步提升了内地企业在模型开发、落地应用及全员 AI 素养培养上的投入意愿，这一趋势在全球其他市场并不多见。拥抱 AI 并非盲目追捧技术，唯有推动人与智能工具协同发展，才能打造面向未来的核心人才队伍。
全球雇佣格局生变美洲地区雇佣预期跃居全球首位
万宝盛华集团对全球42个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，美洲地区净雇佣前景指数为34%，时隔五个季度反超亚太地区，位居全球首位；亚太地区雇佣预期降温，较上季度下降了11个百分点，净雇佣前景指数回落至28%；欧洲和中东地区的雇佣预期仍相对谨慎，指数为16%。
2026年第三季度全球42个国家和地区雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
万宝盛华雇佣前景调查始于1962年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。
致读者
万宝盛华集团雇佣前景调查2026年第二季度对全球42个国家和地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2026年4月1日至4月30日间，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
关于万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK)
万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK) 总部位于上海，人力资源综合解决方案领航者。公司1997年启航于中国香港和中国台湾，2003年在中国大陆设立首个办事处，2015年战略联盟中信产业基金，加速国内市场布局，2019年7月10日成功登陆香港联合交易所。深耕中国本土市场近30年来，万宝盛华服务企业已超过两万家，多次荣膺政府嘉奖，广受行业赞誉和客户信赖。
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